تعويضات أمودي تبلغ 18 مليون دولار قبل طرح أنثروبيك

أبرز النقاط

1. تقاضى داريو أمودي نحو 18 مليون دولار في 2025، معظمها أسهم وتعويضات مرتبطة بالملكية.
2. تستعد أنثروبيك لإدراج محتمل في الخريف بتقييم قد يتجاوز تريليوني دولار.
3. سيكشف الطرح بصورة أوضح حصة المؤسسين وكيف تتحول طفرة الذكاء الاصطناعي إلى ثروات شخصية.

الحدث

حصل الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، داريو أمودي، على تعويضات إجمالية تقارب 18 مليون دولار في 2025، بينما تستعد الشركة المطورة لنماذج «كلود» لطرح عام محتمل قد يبدأ في وقت مبكر من الخريف. ويظهر ملف الطرح أن الشركة قد تستهدف تقييماً يتجاوز تريليوني دولار، فيما جاء معظم تعويض أمودي في صورة أسهم ومكافآت مرتبطة بالملكية، لا راتباً نقدياً مباشراً.

التفاصيل

• مكافآت الإدارة: تضاعف الراتب السنوي لأمودي في يوليو الماضي إلى 1.4 مليون دولار، وكذلك راتب شقيقته دانييلا أمودي، رئيسة أنثروبيك. وبلغ إجمالي تعويضاتها نحو 16.4 مليون دولار خلال 2025. كما منح مجلس الإدارة الشقيقين أسهماً مقيدة إضافية هذا العام، يرتبط بعضها باستمرار عملهما في الشركة وبعضها الآخر بطرح عام محتمل.
• قيمة مستقبلية: قد تتجاوز القيمة النهائية لحيازات المسؤولين التعويضات المسجلة لعام واحد، تبعاً لقيمة الأسهم وشروط استحقاقها. ورفضت أنثروبيك التعليق على الأرقام. وحصل المدير المالي كريشنا راو على 720,250 دولاراً العام الماضي، بعدما مُنح عند انضمامه في 2024 خيارات تغطي 1.4 مليون سهم، ومارس جزءاً منها بقيمة 385,285 دولاراً في 2025.
• نمو أعمال كلود: تأسست أنثروبيك في 2021 على يد داريو ودانييلا أمودي وعدد من الباحثين السابقين في «أوبن إيه آي». وبنت الشركة أعمالها حول عائلة نماذج «كلود» اللغوية الكبيرة، التي تنافس أنظمة طورتها «أوبن إيه آي» وغوغل وشركات تكنولوجيا أخرى، وجمعت رؤوس أموال ضخمة لتمويل البنية الحاسوبية اللازمة لتدريب النماذج وتشغيلها.
• فوارق التعويضات: تضع الحزمة أمودي بين طرفي نطاق واسع لأجور قادة التكنولوجيا. فقد حصل كلايتون ماغويرك، الرئيس التنفيذي المشارك لأوراكل، على نحو 627.5 مليون دولار في 2025، مقابل 54,080 دولاراً كتعويض معلن لإيلون ماسك في «سبيس إكس». وتلقى سوندار بيتشاي، رئيس ألفابت، 10.9 مليون دولار، منها 8.8 مليون لتكاليف الأمن الشخصي. كما عُرض على ماسك منح أسهم تصويتية إضافية في «سبيس إكس» ضمن ترتيب طويل الأجل مرتبط بوصول تقييم الشركة إلى 7.5 تريليون دولار وإرسال مليون شخص إلى المريخ.
• الأسهم والثروة: بلغ التعويض المتحقق فعلياً لبيتشاي نحو 213.9 مليون دولار بعد احتساب تغير قيمة مكافآت الأسهم غير المستحقة. وارتفع متوسط تعويضات رؤساء شركات مؤشر «ستاندرد آند بورز 500» بنسبة 21% إلى 22.8 مليون دولار، بحسب اتحاد العمال الأميركي، من دون احتساب خطة أسهم ماسك المقيدة في تسلا والبالغة 158 مليار دولار.

الخلفية

تعتمد شركات الذكاء الاصطناعي على حزم الأسهم والحوافز طويلة الأجل للاحتفاظ بالمديرين والباحثين في سوق شديدة المنافسة. ويعني ذلك أن الراتب السنوي أو التعويض المعلن لا يعكسان بالضرورة الثروة الإجمالية، إذ يمكن أن تتغير قيمة حصص المؤسسين بمليارات الدولارات مع ارتفاع تقييم شركاتهم. ويرى منتقدون أن تسارع أجور التنفيذيين قد يوسع الفجوة بينهم وبين العاملين، خصوصاً مع بدء الذكاء الاصطناعي إعادة تشكيل الوظائف في قطاعات متعددة.

ماذا بعد؟

ستتمثل الخطوة التالية في تقدم أنثروبيك نحو الإدراج المحتمل خلال الخريف وتحديد التقييم المستهدف للطرح. وستعرض إفصاحات الاكتتاب حصص المؤسسين وقيمة ملكياتهم، بما يوضح كيف ستتغير حزمة أمودي ووضعه المالي عند انتقال الشركة من كيان ناشئ إلى شركة عامة. وترى كورتني يو، مديرة الأبحاث في «إكويلار»، أن حزمة أمودي تبدو متواضعة نسبياً لشركة قد تتجاوز قيمتها تريليوني دولار.