البطالة في السعودية تتراجع إلى 6.5% في الربع الثاني 2026

الملخص

• البطالة بين السعوديين سجلت 6.5% في الربع الثاني من 2026 مقابل 6.8% قبل عام.
• المعدل ارتفع قليلاً عن الربع الأول من العام نفسه حين بلغ 6.4%.
• المملكة بلغت مستهدف رؤية 2030 عند 7% قبل موعده بنهاية 2024، وفق التقرير السنوي.

خبر

معدل البطالة بين السعوديين تراجع إلى 6.5% في الربع الثاني من 2026، مقابل 6.8% في الربع المماثل من 2025، بحسب بيانات الهيئة العامة للإحصاء التي صدرت الأربعاء. وفي المقارنة الأقصر مدى، ارتفع المعدل ارتفاعاً طفيفاً عن الربع الأول من العام الجاري حين سجل 6.4%. الهيئة ربطت التراجع السنوي بالإصلاحات الاقتصادية وسياسات توطين الوظائف.

تفصيل

• الأرقام الأساسية: البيانات أظهرت معدل بطالة بين السعوديين عند 6.5% في الربع الثاني من 2026، نزولاً من 6.8% في الربع ذاته من 2025، أي تراجعاً سنوياً مقداره 0.3 نقطة مئوية. وفي المقابل، كان المعدل 6.4% في الربع الأول من 2026.
• قراءة الهيئة: بحسب الهيئة العامة للإحصاء، أسهمت الإصلاحات الاقتصادية في خفض البطالة بين السعوديين، وكان لسياسات توطين الوظائف وتوليد فرص العمل أثر كبير، مدعومة بمبادرات استراتيجية في سوق العمل وببرنامج تنمية القدرات البشرية.
• فجوة المهارات: وفق التقرير، ساعدت هذه المبادرات على تضييق الفجوة بين مهارات الباحثين عن عمل والمهارات التي يطلبها سوق العمل، إلى جانب دعم تطوير القطاعات وخلق فرص استثمارية، وهي العوامل التي نسبت إليها الهيئة أثر التحسن.
• القطاع الخاص: عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص ارتفع إلى أكثر من 2.5 مليون بنهاية 2025، بحسب البيانات، وهو مؤشر ربطته الهيئة مباشرة بسياسات التوطين وبرامج تطوير القطاعات لا بتوسع التوظيف الحكومي.
• بطالة النساء: معدل البطالة بين السعوديات سجل مستوى قياسياً منخفضاً عند 10.3%، وربط التقرير هذا التراجع بإصلاحات اجتماعية مكّنت المرأة في سوق العمل، بينها مبادرات سهّلت الوصول إلى أماكن العمل وبرامج رعاية الأطفال وحزم دعم أخرى داخل بيئة العمل.
• مستهدف رؤية 2030: التقرير السنوي الأحدث لرؤية السعودية 2030 أظهر أن معدل البطالة، وهو أحد المؤشرات المدرجة في وثيقة الرؤية، حقق مستهدفه البالغ 7% قبل موعده المحدد، وذلك بنهاية 2024، أي قبل ست سنوات من الموعد المستهدف.
• حدود النشر: بيانات الهيئة المعلنة لم تتضمن توزيعاً للمعدل بحسب المناطق الإدارية، ولم تحدد حجم الزيادة في عدد العاملين السعوديين خلال الربع الثاني نفسه، كما لم يُعلن موعد إصدار بيانات الربع الثالث.

خلفية

الهيئة العامة للإحصاء هي الجهة الرسمية التي تصدر بيانات سوق العمل في المملكة بشكل ربعي، وتُستخدم أرقام البطالة بين السعوديين مؤشراً معتمداً ضمن وثيقة رؤية 2030 لقياس أداء برامج التوطين وتنمية القدرات البشرية.

بين السطور

الرقمان لا يرويان القصة نفسها: المقارنة السنوية تُظهر تحسناً بمقدار 0.3 نقطة، بينما المقارنة مع الربع الأول تُظهر ارتفاعاً بمقدار 0.1 نقطة. وبما أن المستهدف الرسمي البالغ 7% تحقق بنهاية 2024، فإن المساحة المتبقية للتحسن صارت أضيق، ويصبح الاختبار العملي في ثبات المعدل دون المستهدف لا في سرعة نزوله.

ماذا بعد؟

بيانات سوق العمل للربع الثالث من 2026 هي المؤشر التالي الذي سيحدد ما إذا كان ارتفاع الربع الثاني عن الربع الأول تقلباً موسمياً أم بداية اتجاه، إلى جانب التقرير السنوي المقبل لرؤية 2030.

المصدر: Saudi Gazette عبر ZAWYA، نقلاً عن الهيئة العامة للإحصاء السعودية